DÉFI 4 : Valoriser l’humain

Pour Pernod Ricard, l’humain compte tout autant que le produit. Nous accordons une attention particulière à chacun de nos collaborateurs qui œuvrent pour le succès de nos marques et à tous ceux qui participent à créer de la convivialité à nos côtés. Nous incitons nos 19  140  collaborateurs à agir collectivement pour se dépasser et créer de la valeur bénéficiant à toutes les parties prenantes de notre écosystème. Afin de partager la valeur créée par le Groupe, Pernod Ricard a lancé en 2019 son premier plan d’actionnariat salarié  : Accelerate. Le taux de souscription particulièrement élevé témoigne de la confiance des salariés dans l’entreprise et les associe directement à sa performance.

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Accelerate, les collaborateurs au cœur de la performance du Groupe

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Afin d’associer plus étroitement nos collaborateurs à notre stratégie de croissance durable, nous avons déployé en 2019 notre tout premier plan d’actionnariat salarié. Cette action témoigne une fois encore de la force du Mindset Pernod Ricard, cet état d’esprit qui anime chacun de nos 19 140 Créateurs de convivialité, dont l’engagement ne cesse de progresser1

Rien ne serait possible sans l’engagement exceptionnel et l’état d’esprit conquérant de nos Créateurs de convivialité. Ce sont les premiers acteurs de la transformation du Groupe à travers, notamment, la redéfinition de nos méthodes de travail ou encore l’accélération digitale. 

Pour marquer une nouvelle étape dans cette histoire collective, Pernod  Ricard a souhaité associer directement les collaborateurs aux résultats du Groupe. Fidèles à nos valeurs de transmission, de partage et d’engagement, nous sommes convaincus qu’aligner les intérêts des salariés sur ceux du management et des actionnaires renforce la cohésion collective et l’implication individuelle.

« Il y a plus de cinquante ans, notre fondateur, Paul Ricard, avait été pionnier en offrant aux salariés des dispositifs d’intéressement innovants. Ce plan d’actionnariat salarié perpétue cette culture, qui place la notion de partage au cœur de notre modèle et de notre performance. »

Géraldine Noel, Compensation, Benefits & International Mobility Director chez Pernod Ricard

Premier plan d’actionnariat salarié mondial du Groupe, Accelerate, ainsi nommé en écho à notre plan stratégique Transform & Accelerate, lancé à l’automne 2018, a permis à chacun de souscrire à des actions Pernod Ricard décotées dans le cadre d’un Plan Épargne Groupe. Un bon moyen de faire d’un succès collectif le succès personnel de chacun. 

Pour cette première édition, Accelerate a couvert 18 marchés pour un total de 14 000 collaborateurs, soit les trois quarts des effectifs mondiaux. L’opération a remporté un très large succès – y compris dans des pays où ce dispositif est peu usuel, comme l’Inde ou la Chine, qui ont enregistré des taux record de souscription de respectivement 76% et 48 % des salariés. Le taux de souscription, qui a dépassé 60 % dans de nombreux pays, s’est établi à 41,5% en moyenne, un taux rarement atteint pour ce type de plan, qui témoigne de la fierté et de la confiance des équipes. Ce résultat place le Groupe parmi les entreprises les plus performantes dans ce domaine selon la Fédération Française des Associations d’Actionnaires Salariés. 

(1) Étude I Say, juillet 2019, Willis Towers Watson.

18

marchés couverts par le programme Accelerate 

14,000

employés concernés

41.5%

Taux de souscription moyen au programme Accelerate

martell

DÉCOUVRIR NOTRE HISTOIRE MARTELL DANS NOTRE RAPPORT ANNUEL INTÉGRÉ 2018/19 (P. 78-79)

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